Dans le cadre de la Journée Internationale de la Visibilité Trans*, StepStone a mené une enquête auprès des employé.e.s transgenres. L’enquête visait à dresser un tableau des comportements auxquels sont confrontés les employé.e.s transgenres sur leur lieu de travail et du soutien offert par les RH.
Début 2017 un total de 286 employé.e.s transgenres ont participé à l’enquête « Expérience des personnes transgenres au travail » de StepStone. Les résultats et les témoignages personnels des répondant.e.s ont été rassemblés dans un rapport de 25 pages.
Les principaux résultats de l’enquête :
- Plus d’un quart (27%) ont quitté leur emploi en raison d’un environnement hostile.
- 62% ont souffert de discrimination au travail.
- 2/3 (65%) déclarent que leur employeur n’a mis en place aucune disposition spécifique pour les employés transgenres.
- La moitié des employé.e.s transgenres ont jugé nécessaire de dissimuler leur identité/expression de genre au travail.
- 76% ont reçu des réactions positives de leurs collègues lors de transition.
- 64% ont évalué leur performance professionnelle comme étant meilleure après la transition.
- 80% des employé.e.s transgenres francophones et 44% des employé.e.s transgenres néerlandophones estiment que les efforts fournis par le gouvernement pour soutenir les personnes transgenres sont insuffisants.
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